Yrityskulttuuri on yrityksen sielu.Se tunkeutuu yrityksen toimintaan ja johtamiseen.Se on ehtymätön liikkeellepaneva voima yrityksen kestävälle kehitykselle ja yrityksen pehmeälle voimalle.
Siksi KPRUI on aina pitänyt erittäin tärkeänä yrityskulttuurin rakentamista ja noudattaa "perhekulttuuria" ydinkonseptina, yrityksen johtamista, työntekijöiden puolestapuhujaa KPRUI-alustalla, aktiivista oppimista, uskaltaa ottaa vastuuta, halukas osallistua, aina kiitollinen, onnellinen työ, tehdä ero.
KPRUI:n yrityskulttuuriharjoituksen kohokohdat vuoden 2021 ensimmäisellä puoliskolla
Red Flag Bearer maaliskuussa (kiitoksena naiskollegoille erinomaisesta suorituksesta COVID-19:n ehkäisyssä ja hallinnassa)
Huhtikuu Care seuraavan sukupolven maskien jakelutoimintaan (yritys jakoi naamioita ilmaiseksi lievittääkseen naamaripulan painetta työntekijöiden lapsille koulussa)
Huhtikuu Yleisön hyvinvointi tehtaan ulkopuolella — Puiden istutustoiminta (julkinen puidenistutustoiminta laitoksen ulkoisen ympäristön parantamiseksi)
Toukokuun työmalli -kiitokset (vapunpäivän kiitos erinomaisesta työsuorituksesta)
Puolueen haararyhmä tutustui toukokuussa hallituksen työraporttiin (kaikki puolueosaston jäsenet tutustuivat pääministerin hallituksen työraporttiin)
Kesäkuun hauska urheilukokous (henkilökunnan säännöllinen järjestäminen sisäisen tiiminrakennustoiminnan suorittamiseksi)
Kesäkuun Hyvin toimeentulevan elämän puhe Niutang Townissa (valitut avainjäsenet osallistumaan "Hyvässä kunnossa oleva elämä ympärilläni" -teemapuhekilpailuun Niutang Townissa)
1. heinäkuuta katsastusvala (organisoi puolueen seuran jäseniä, käy läpi lupaus liittyä puolueeseen, juhli puolueen syntymäpäivää)
Heinäkuun henkilöstön koripalloturnaus (Big Dunk — KPRUI ja Pussen Staff Basketball Tournament)
Vuoden 2021 ensimmäisellä puoliskolla KPRUI yrityskulttuurin rakentamisen saavutukset ovat erinomaisia, ja ne voittivat Niutang Town Federation of Trade Union -kunnianimen "erinomainen ammattiliittoryhmä".
Saavutukset ja kunnianosoitukset voivat edustaa vain menneisyyttä, tulevaisuudessa pidämme mielessä varapresidentti Zhang "viisi tarttua samaan aikaan" vaatimukset, jatkavat yrityskulttuurin rakentamisen edistämistä, vaikea muokata "kotikulttuuria" , jotta yrityksestä tulee todella jokaisen "koti".
Zhang sanoi aina:
Yksi on ymmärryksen parantaminen.KPRUI:n kehityksen edistämiseksi meidän ei tulisi kiinnittää huomiota vain materiaalin voimaan, vaan myös hengen voimaan.Yrityskulttuurin ymmärtäminen on yrityksen tuottavuuden ja ydinkilpailukyvyn ymmärtämistä.Koko johtohenkilöstön tulee pitää yrityskulttuuria erittäin tärkeänä ja edistää yrityskulttuurin rakentamista.
Toiseksi meidän pitäisi keskittyä organisaation rakentamiseen.Yrityskulttuurin rakentamisessa on otettava täysimääräisesti käyttöön kaikki voiman, työnjaon ja yhteistyön näkökohdat.KPRUI muodostaa johdon ottamaan johdon, toimivaltainen osasto vastaa organisaatiosta, asiaankuuluvat yksiköt koordinoivat täytäntöönpanoa, ammattiliitto ja puolueen haara organisaation ja toimintajärjestelmän kanssa.
Kolmanneksi meidän pitäisi parantaa suunnittelua.Jatka huipputason suunnittelua yrityskulttuuriin, laadi toteutussuunnitelma, luo tieteellinen ja toimiva yrityskulttuurin rakentamisjärjestelmä.
Neljänneksi tarkennamme suunnitelmaa ja vahvistamme takuuta.Yrityskulttuurin rakentamisen tavoitteiden ja erityisvaatimusten mukaisesti sekä todellisen tilanteen kanssa laaditaan tieteellisiä toteutussuunnitelmia ja sisällytetään KPI-indikaattorit arviointiin, palkitaan erinomaisesta työsuorituksesta ja pidetään ankarasti vastuussa työn viivästymisestä ja tehtävien suorittamatta jättämisestä. .
Viidenneksi, tee hyvää julkisuutta ja muodosta innovaatioita.Se, onko vaikutus hyvä vai ei, riippuu henkilökunnasta.Yrityskulttuurin harjoitustoiminnan tulee lisätä työntekijöiden kiinnostusta ja osallistumistuntoa.Hyvän ilmapiirin luomiseksi tulisi käyttää uusia mediaalustoja, kuten pientä videota ja suoraa lähetystä.”Perhekulttuurin” ydinarvoihin keskittyen yritystarinat tulisi kertoa hyvin, jotta erilaiset yrityskulttuuriajat muuttuvat dynaamisemmiksi.
Postitusaika: 31.12.2021